Programmeurs in Noord-Macedonië, hoe ze te vinden en behouden?

Al meer dan tien jaar helpen wij Nederlandse IT-organisaties om gekwalificeerde programmeurs in Noord-Macedonië voor de lange termijn aan te nemen. De IT-sector in Noord-Macedonië groeit ontzettend rap en biedt een rijke pool aan talentvolle programmeurs. Het is belangrijk om een doordachte strategie te hanteren bij het werven en behouden van talent. In dit artikel bespreken we hoe wij jou helpen om programmeurs in Noord-Macedonië te vinden en hoe je ze langdurig aan je organisatie kunt binden, zodat jouw organisatie kan blijven groeien, zelfs in schaarste op de Nederlandse arbeidsmarkt.

1. Het vinden van programmeurs in Macedonië?

Nederlandse IT-organisaties kloppen vaak bij ons aan met een duidelijke omschrijving waar zij naar op zoek zijn. Vaak hebben zij er al een zoekperiode opzitten in Nederland en willen ze hun zoekgebied uitbreiden. Het is onze taak om de juiste kandidaten bij hun profielen te zoeken. Dat gaat in een aantal stappen:

– Een goede vacature omschrijving van de klant

– Wij zetten deze uit en nodigen de kandidaten uit op ons kantoor in Skopje voor een eerste controle (social skills / Engels niveau / etc.)

– De beste kandidaten sturen we door naar de klant

– De klant bekijkt de CVs en nodigt de beste kandidaten uit voor een kennismakings gesprek.

– Na het eerste gesprek kan er worden overgegaan op: techinsche interviews, het afnemen van psychologische / demo tests, eventueel kennismaking in persoon (bij hoge functies is dat soms gewenst).

– De klant kan samen met de programmeur afspraken maken over het salaris (op ons advies) en op het toekomstplan voor de persoon.

 

2. Hoe behouden we programmeurs op lange termijn?

Het bieden van een aantrekkelijke werkcultuur

Een sterke bedrijfscultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, is essentieel voor retentie. Dit is zowel vanuit Personal Programmer alswel de klant. Dit betekent:

Een open en transparante communicatiecultuur

Openheid en transparantie omtrent het werk, carriere, bedrijfsdoelen, is essentieel voor retentie van de Noord-Macedonische programmeurs. Wij bereiken dit door:

Klanten en programmeurs dagelijks te laten communiceren zonder onze inmenging.

– Open te zijn over de salarissen en daarin onafhankelijk adviseren.

– Programmeurs aan te moedigen waar nodig om zich voldoende te uitten.

Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei

Programmeurs zien graag een toekomstbeeld voor zich en de mogelijkheden die het werken voor een klant met zich meebrengt. Het is van uiterst belang om hun persoonlijke en professionele doelen in het oog te houden.

Een goede balans tussen werk en privé

Veel van het samenwerken met mensen op afstand is gebaseerd op vertrouwen. Men zit niet meer dagelijks van 9 tot 17 op kantoor, maar werkt regelmatig vanuit huis. Wij hebben in de transitie naar een betere werk en privé balans gemerkt dat productiviteit is toegenomen.

Competitieve salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden

Hoewel de loonkosten in Macedonië lager zijn dan in Nederland, stijgt de concurrentie om talent. Het aanbieden van een marktconform salaris, bonussen en voordelen zoals gezondheidszorg en opleidingsbudgetten kan helpen bij het behouden van werknemers. Wij adviseren in al deze zaken en ondersteunen onze klanten bij hun besluitvorming zodat deze altijd marktconform is. Personal Programmer biedt zelf al haar programmeurs een Private Health Insurance aan. Doordat wij een vaste fee per maand vragen per programmeur (wat losstaat van het salaris) kunnen wij onafhankelijk adviseren in de salarissen(verhogingen) en bonussen, omdat dit geen invloed heeft op onze fee.

Opleiding en doorgroeimogelijkheden

Programmeurs willen zich blijven ontwikkelen. Het aanbieden van trainingen, certificeringen en doorgroeikansen binnen je organisatie verhoogt de loyaliteit en motivatie van medewerkers. deze verantwoordelijkheid ligt bij onze klanten, omdat zij dit intern allemaal op hun eigen manier doen en dit graag doorvoeren naar hun Noord-Macedonische collega’s.

Teamgevoel en betrokkenheid creëren

Ook al werken Macedonische programmeurs vaak remote voor Nederlandse bedrijven, het is cruciaal om ze te betrekken bij de bedrijfscultuur. Regelmatige teamuitjes, virtuele koffiemomenten en jaarlijkse bijeenkomsten in Nederland of Macedonië kunnen hierbij helpen. Vorig jaar nog ging een Nederlandse klant van ons met 40 man naar Noord-Macedonië om het jaarlijkse bedrijfsuitje daar te vieren. Gebruikelijker is echter om ze naar Nederland te halen. Als Personal Programmer zijnde houden wij ook maandelijkse teamuitjes, waarvan één grote per jaar inclusief overnachting. Wij doen dit om ook onderling tussen de mensen bij Personal Programmer het community gevoel te vergroten.

Flexibele werkomstandigheden

Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om remote te werken, zijn belangrijke factoren voor IT-professionals. Het bieden van een hybride werkmodel kan bijdragen aan hogere tevredenheid en productiviteit. Wij hebben gemerkt dat de productiviteit is verhoogt sinds we werken met een hybride werkmodel.

 

3. Investeren in jouw programmeurs in Noord-Macedonië

Het investeren in personeel in Noord-Macedonië is een zeer interessante stap voor elke IT-organisatie in Nederland die wil groeien, maar belemmerd wordt door de krappe arbeidsmarkt. Wij zorgen er samen met jou voor dat we de juiste personen voor jouw organisatie vinden én behouden. Hierdoor kan jouw organisatie strategisch blijven groeien.

Wil je de mogelijkheden voor jouw organisatie eens verkennen? Dan komen we graag eens langs om jouw wensen te bespreken. Neem gauw contact met ons op en investeer in jouw eigen personeel!